転職でオーバースペックで不合格になるのはなぜなのか 現在、おおやけに年齢制限をかけて募集することは禁じられています。しかし実際にはどの企業も「だいたいこれくらいの年齢帯で採用したいな」というイメージを持っています。そのイメージから外れた人が…

今日はちょっとした採用側の裏話です。 リテーナーサーチという、着手金の支払いが必要なタイプの人材紹介があります。着手金を払ってまで採用するくらいなので、対象は経営管理層、いわゆるエグゼクティブクラスになります。 おそらく日本で一般的にヘッド…

今日は人事の中でもリテール系、つまり店舗スタッフに対する研修担当という少し特殊な仕事について解説したいと思います。 どういう仕事か この仕事は主に消費財系ブランドの会社に存在しています。 具体的には、たとえばアパレルのショップや食品の店舗で、…

選考プロセスの方で登場するバックグランドチェックとリファレンスチェック、この違いがよくわからないという声をたまに聞くので説明したいと思います。 バックグラウンドチェック まずバックグランドチェックですが、これはちょっとした信用調査のようなも…

私が転職エージェント業界に入った2000年代の半ばあたりまでは35歳限界説というのが良く言われていました。 それを超えて転職できるのは転職がもともと一般的な医療系職種やITの技術者、外資系の人たちエグゼクティブ系というのがわりと定説でした。しかしこ…

久々の更新になります。 諸事情で１月からずっととんでもない繁忙状態になってしまい、夜も週末もひたすら働く感じになっておりサイト更新まで手が回らず。 今回この多忙を極めた状況を経験する中で、改めてジョブ型の難しい面を実感しました。それっはジョ…

社内公募制度とは会社の中で「転職の時のように」応募しキャリア形成していく仕組みです。社内公募のメリット・デメリットを解説します。