今回・次回と、社内評価について取り上げたいと思います。 かつては評価＝出世だった なぜ評価が大事なのでしょうか？ 伝統的な日本的経営での人事の仕組みをここでは仮に日本的人事とよびましょう。その特徴はたとえば以下のようなものです。 長期雇用＆強…

「外資系 転職エージェント」といったキーワードで検索するとたくさんのエージェントが表示されて、結局どこがいいんだ・・と迷ってしまうと思います。 そこで、私（プロフィール）の外資系採用マネージャー＆元エージェントとして培った経験をもとに、おす…

今回は前回からのつづきで、外資への転職で特にカルチャーとかの面でつまづくポイントを解説します。 前回記事はこちら↓ www.career-yoshinashi.com 働きやすい環境だったはずが ちょっと話をわかりやすくするために、私が一番慣れてる米系外資を例にとって…

外資系企業というと、どんなイメージでしょうか？給料が高い、すぐ首になる、英語が必要など人によってイメージは様々だと思います。しかし実際は一口に外資といっても様々です。今回は外資系企業を理解するためのヒントを解説したいと思います。 関連記事：…

経理・人事・総務といった管理部門に特化した転職エージェント、MS-Japan（エムエスジャパン）を取り上げます。筆者は専門家（採用マネージャー・元エージェント）として150社以上のエージェントを知っているので、プロ視点で同社についてお伝えしたいと思い…

業種によってはすっかり在宅勤務が定着しました。そして当初の在宅勤務を全面的に歓迎するムードから、最近はその難しさを指摘するような論もけっこう見かけます。 もともと外資系企業では（日系企業もそうかもしれません）、リモート環境下でパフォーマンス…

冷房病というのは自律神経失調症の一種なんだそうです。 内外気温差の激しさに対応するために自律神経が消耗し、結果体調不良になる。その理屈なら暖房病というのがあっても良さそうなものですが、こちらはあまり聞きません。 理由はわかりませんが、おそら…